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なぜ少人数制は転職を成功させやすいのか？3つの理由
転職サービスはたくさんありますが、少人数制転職サービスもあります。
Re:キャリアが月30名に絞っているのは、ただ珍しさで差別化しているわけではなく、“転職の成功率に直結する理由”がはっきりあるからです。
まず1つ目は 深さの違いが成果を変える点です。
大人数制のサービスは、どうしても「早く次の対応へ」と流れ作業になりがち。
カウンセリングも表面的になり、あなたの本音や希望条件の微妙なニュアンスが拾われないまま求人紹介に進んでしまう。
その結果、応募したあとに「なんか違う…」と気づくケースが多いです。
一方で少人数制なら、専任アドバイザーがあなたの話にしっかり向き合い、希望条件だけでなく“言語化しづらい不安”まで掘り下げて整理します。
2つ目は LINEでの“いつでも相談”が利用できる点です。
よくある転職サービスでは質問や不安があっても、返事が翌日や数日後。
Re:キャリアは少人数だからこそ、深夜でも休日でもLINEで相談ができ、返信スピードも早い。
転職活動は気持ちの揺れが大きいからこそ、この“即時の安心感”は思っている以上に大きな支えになります。
3つ目は 選考対策の密度が濃い点です。
書類添削は1回で終わらせず、応募企業ごとに職務経歴書の表現を最適化。
さらに面接練習も、企業の質問傾向をふまえた個別の練習を行い、苦手な回答を一緒に改善していきます。
「緊張して言葉が出ない」「何から話していいか分からない」という方でも、“本番で話せる自分”を作るために徹底的に寄り添います。
結果として、内定獲得率は業界平均の約3倍。
20代～30代半ばで「初めての転職で不安」「自分に合う仕事が分からない」という方にとって、この少人数制のメリットは間違いなく大きいでしょう。
愛知（刈谷・安城）にお住まいの方はぜひご相談ください。